Publié le 4 juin 2024
l’AFT est partenaire de Let’s GO et dans ce cadre, la parole est donnée à Mickaël Goalec, délégué régional de l’AFT en Bretagne.
Quel est la mission de l’AFT quant à l’attractivité des métiers ?
L’AFT a été créée en 1957 par l’union des fédérations des transporteurs. L’Association pour le développement de la Formation professionnelle dans les Transports (AFT) a pour raison d’être de valoriser les métiers du transport et de la logistique, de promouvoir la formation professionnelle, et d’assurer une adéquation continue entre les besoins du secteur et les compétences disponibles. Par ses actions, elle contribue significativement à l’orientation, la formation, et l’accompagnement des professionnels et des entreprises du secteur.
Présente sur l’ensemble du territoire français avec 13 délégations régionales et près de 100 collaborateurs, l’AFT s’engage activement dans plusieurs missions clés.
L’AFT se consacre à la valorisation des métiers du transport et de la logistique en développant la formation dans ce secteur. Elle oriente les jeunes et les adultes vers les métiers, les emplois, et les formations spécifiques au secteur Transport-Logistique. En collaboration avec les établissements de formation, les ministères, les représentants académiques et les conseils régionaux, elle œuvre pour créer des synergies et renforcer l’offre de formation.
Chaque année, une enquête est réalisée auprès des entreprises pour mieux comprendre les besoins en emploi, qualification et formation. Cette enquête constitue un outil précieux de connaissance et de dialogue à l’échelle des régions et des bassins d’emplois, permettant à la profession au travers de l’AFT de mieux appréhender les besoins du marché.
L’AFT développe également des actions innovantes pour accompagner les salariés et les entreprises dans divers domaines tels que la gestion des ressources humaines, l’attractivité, la prévention des risques, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la mixité, et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Enfin, l’association cofinance la formation des conducteurs routiers de marchandises et de voyageurs, contribuant ainsi à l’amélioration continue des compétences dans le secteur. En 2023, prés de 55000 personnes ont bénéficié de ce co-financement, pour un montant avoisinant les 55 millions d’euros.
Quel diagnostic faites-vous de la situation actuelle en matière d’emplois dans le secteur de la logistique et du transport en Bretagne ?
La profession présente une pyramide des âges déséquilibrée et un taux de renouvellement insuffisant tant pour les métiers de la conduite que pour ceux de l’exploitation des transports. Le secteur souffre d’un manque d’attractivité, étant peu connu du grand public ou souvent mal perçu à travers des visions obsolètes.
Les conséquences sont nombreuses : le secteur est en tension malgré des efforts considérables pour améliorer les conditions de travail, promouvoir la mixité et rendre les métiers accessibles à tou.te.s. Les entreprises cherchent à attirer les candidats par divers moyens, dépassant la simple publication d’offres d’emploi en ligne. Elles déploient des campagnes de communication ciblées, utilisent les réseaux sociaux, diffusent des témoignages vidéo et organisent des visites d’entreprise pour valoriser la filière et contrer les idées reçues.
Pour remédier à ces défis, les recruteurs considèrent désormais la motivation et la personnalité des candidats en plus de leurs expériences et compétences. Les entreprises n’hésitent pas à former leurs futurs collaborateurs pour qu’ils soient rapidement opérationnels après leur embauche. Elles mettent en avant leurs valeurs, leur culture d’entreprise, leur ambiance de travail et valorisent les équipes existantes.
L’AFT accompagne le dispositif Let’s GO depuis sa création en 2020. En quoi Let’s GO en Bretagne et dans les Pays de la Loire est-il pertinent et quels impacts les 4 premières éditions ont-elles eu ?
Le dispositif Let’s GO permet de valoriser de manière moderne les métiers du transport, de la logistique et de la supply chain dans ces deux régions grâce à divers moyens comme :
- Les villages des métiers
- L’organisation de visites d’entreprises pour les élèves, les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion professionnelle
- La tenue de conférences s’appuyant sur la synergie des opérateurs locaux, incluant les associations, les institutions et les entreprises
En combinant l’intelligence collective des différents acteurs, l’utilisation d’outils ludiques et digitaux, ainsi que l’immersion dans la réalité quotidienne des entreprises du territoire, Let’s GO a réussi à moderniser et promouvoir efficacement ces métiers.
